Home » Tips

Gevoelige jongetje

Eigenschappen:

  • Gevoelig
  • Verwondert zich over hoe alles en iedereen in het leven verbonden zijn en hoe rijk het leven is (gesymboliseerd door de universele moederenergie)
  • Bij het Gevoelige jongetje ontluiken het morele kompas (eerlijk zaken doen, medewerkers goed behandelen), het respect voor schepping en vruchtbaarheid (goed uitgewerkte ideeën) en het gevoel voor esthetiek (mooie producten en diensten)
  • Heeft graag contact met mensen en onderhoudt die relaties. In zijn ogen deugt iedereen, ook lastige klanten of collega’s
  • Is passievol in zijn communicatie en samenwerking. Geeft zich over aan mensen
  • Relativeert en nuanceert wanneer hij merkt dat collega’s en klanten van iets nadeel ondervinden. Heeft een ruw spiritueel besef dat er grotere krachten in het leven spelen dan het werk van de organisatie
  • Vrolijke flirt

Moederskindje (actieve schaduw)

Gedrag als medewerker:

  • Wil waar mogelijk vooral met vrouwelijke collega’s en klanten werken (in hen zoekt hij onbewust de moederenergie)
  • Komt over als een doetje zonder eigen initiatief (in geval van overheersing door zijn moeder). Ontwijkt verantwoordelijkheid
  • Is gevoelig voor wat vrouwen in de organisatie van hem vinden. Pleaser, onderdanig
  • Wordt alsnog volwassen in een team met veel mannen en in een competitieve werkomgeving óf gaat onderuit

Gedrag als sollicitant:

  • Richt zich meer op een vrouwelijke dan op een mannelijke gesprekspartner. Kan in geval van een commissie de man(nen) vergeten of zelfs botweg negeren
  • Sluit een bondje met de vrouwelijke gesprekspartner of doet juist onderdanig
  • Tip: let op wanneer je als vrouwelijke gesprekspartner een sollicitant erg aardig vindt. Het Moederskindje kan het gevoel overdragen dat jij voor hem heel belangrijk bent. Jouw tegenoverdracht kan dan zijn dat je dit fijn vindt en dat je niet meer objectief naar hem kijkt
  • Tip: vraag hem naar de teamopbouw bij zijn vorige werkgevers of werkgroepen tijdens zijn studie. Waarschijnlijk zitten daar verhoudingsgewijs weinig mannen bij

Dromer (passieve schaduw)

Gedrag als medewerker:

  • Is passief
  • Is uit contact met collega’s en klanten. Teruggetrokken. Doet niet mee
  • Denkt en werkt alleen mee wanneer daartoe uitgenodigd of gedwongen, maar lijkt met zijn hoofd niet erbij. Maakt fouten, is traag
  • Heeft een blinde vlek voor risico’s. Loopt met zijn hoofd in de wolken. Denkt idyllisch en ideëel, ook over menselijke relaties (waar hij zich overigens zelf niet aan waagt omdat hij weinig sociale vaardigheden heeft

Gedrag als sollicitant:

  • Maakt een vluchtige entree en laat een weinigzeggende indruk achter
  • Komt afwezig over, ook al geeft hij antwoord op een vraag
  • Als hij spreekt, dan ga je niet op het puntje van je stoel zitten
  • Tip: nodig hem uit om eens in te schatten wat jouw organisatie nog verder bereiken kan en waar de kansen liggen. De Dromer zal een vaag antwoord geven, vol met onbereikbare of weinig concrete doelen
  • Zal weinig vragen stellen (heeft de inhoud van de functie toch al bij elkaar gedroomd)

Op 8 juli 2020 van 10 - 11 uur geef ik over deze 4 archetypen een webinar. Aanmelden >>