Home » Tips

Vroegwijze jongetje

Eigenschappen

  • Avontuurlijk ingesteld. Impulsief
  • Wil niet alleen weten hoe de materiële wereld in elkaar steekt, maar ook wat er tussen hemel en aarde is. Vraagt veel ‘waarom’
  • Straalt energie uit wanneer hij zich op een probleem mag storten. Loopt over van ideeën en scheidt hoofd- en bijzaken nog niet goed
  • Heeft een gevoel voor wat zich tussen mensen afspeelt, maar vindt dat ook verwarrend (die sociale intelligentie heeft de Magiër wel)
  • Van nature bedachtzaam, maar deelt enthousiast en graag met anderen wat hij ontdekt heeft (kijk eens hoe je dit doet …). Helpt graag met zijn kennis andere mensen
  • Getalenteerd.  Kan een wonderkind zijn

Plaaggeest (actieve schaduw)

Gedrag als medewerker:

  • Waar de Plaaggeest verschijnt, ontsporen collegiale gesprekken en verdwijnt creativiteit
  • Gebruikt gladde praatjes om collega’s of klanten voor zich te winnen. Is een persoon bij wie je het gevoel krijgt dat hij onder je huid kruipt. Passief-agressief
  • Neemt ogenschijnlijk het voortouw en laat anderen hem vertrouwen (de Plaaggeest is inderdaad slim, maar heeft niet de meeste vakkennis). Als het misgaat, dan wijst hij echter doodleuk op de tekortkomingen van de ander (bijvoorbeeld: dan had je contract maar beter moeten lezen)
  • Is lui. Wil geen moeite voor dingen doen. Heeft geen contact met zijn eigen talenten. Handelt vanuit jaloezie
  • Is daarom altijd op zoek naar een slachtoffer. Buit zwakheden van mensen uit. Lacht ze uit. Heeft een neus voor hypocrisie en opgeblazen ego’s
  • Geniet van verbijstering (oeps, wisten jullie dat niet?)

Gedrag als sollicitant:

  • Geeft met behulp van voorbeelden uit zijn cv de gesprekspartner het gevoel dat de organisatie achterloopt en blij met zijn sollicitatie mag zijn
  • Tip: vraag door op een aspect van zijn cv waarin hij zijn echte vakkennis moet bewijzen. Waarschijnlijk loopt hij vast en wordt hij passief-agressief (vertrouwt u het niet? begrijpt u zelf wel hoe het werkt?)
  • Probeert leden in de selectiecommissie uit en zet ze tegen elkaar op
  • Tip: blijf kritisch en vraag door, bijvoorbeeld wanneer hij een meeslepende oplossing voor een probleem aandraagt (hoe ga je dat dan concreet doen?). De Plaaggeest zal erom heen praten

Dommerik (passieve schaduw)

Gedrag als medewerker:

  • Heeft een moeilijk te peilen gelaatsuitdrukking. Affirmeert niet en laat collega’s dus in onzekerheid over of hij iets begrepen heeft of gaat oppakken
  • Ontbeert eigen humor. Snapt moppen en subtiele woordspelingen niet
  • Lijkt traag van begrip, maar heeft meer in de gaten dan collega’s denken. Houdt zich van de domme omdat hij zich te goed voelt om mee te doen of zich niet durft te uiten (ook hij misleidt dus anderen)
  • Komt niet snel met een eigen oplossing of initiatief
  • Flirt nooit. Is niet speels. Aantrekkingskracht tussen collega’s ontgaat hem

Gedrag als sollicitant:

  • Is de sollicitant waar je alles uit moet trekken. Het gesprek is stroperig
  • Tip: geef hem een casus en nodig hem uit out of the box te denken. Waarschijnlijk loopt hij vast
  • Vraagt soms om een verduidelijking van een simpele vraag of doet lang over het antwoord geven
  • Tip: let op wanneer hij medelijden wekt en het gevoel ontstaat om hem ‘toch maar’ aan te nemen. De Dommerik kan net als de Plaaggeest misleiden

Op 8 juli 2020 van 10 - 11 uur geef ik over deze 4 archetypen een webinar. Aanmelden >>