Home » Tips

Heldhaftige jongetje

Eigenschappen:

  • Zoekt avonturen om zijn ontwikkelende kracht te testen en zijn grenzen te ontdekken 
  • Groot verantwoordelijkheidsgevoel. Meldt zich steeds voor een risicovolle opdracht, bijvoorbeeld een complexe reparatie bij een belangrijke klant, terwijl er weinig tijd is 
  • Zoekt geen eer voor zichzelf, maar wil het team dienen
  • Laat zich door collega's adviseren, maar gaat vervolgens alleen op pad. Is bereid in geval van mislukking alle schuld op zich te nemen en te 'sneuvelen'

Opschepper (actieve schaduw)

Gedrag als medewerker:

  • Wil steeds indruk maken en zichzelf bewijzen, maar is ten diepste onzeker en laf. Pest anderen om hun hun onzekerheid of gebreken
  • Overvolle agenda. Er is altijd wel een draak om te verslaan
  • Neemt grote risico’s om complimenten te krijgen. Is doof voor adviezen en waarschuwingen over de negatieve gevolgen. Heeft geen contact met zijn sterfelijkheid. Onbezonnen
  • Solist, geen teamspeler
  • ‘Kan niet’ ontbreekt in zijn woordenboek en hij vindt dat collega’s hem daarin moeten volgen

Gedrag als sollicitant:

  • Zoekt vaak een baan in een competitieve werkomgeving, maar wordt ook aangetrokken door functies bij ideële organisaties (hierin kan hij zijn vechtlust uitleven)
  • Informeert veel naar de thrills in de functie, bijvoorbeeld de concurrentie verslaan, targets halen, aanvalsplannen uitvoeren of risicovolle innovaties toepassen
  • Ongeduldig. Straalt uit ‘waarom zitten we hier eigenlijk, ik kan het toch?’
  • Tip: vraag naar zijn beperkingen en leerpunten. Waarschijnlijk begrijpt hij de vraag niet eens
  • Tip: vraag naar hij hoe zichzelf in de organisatie op langere termijn ziet. Stapt waarschijnlijk op als de thrills opdrogen of tegenvallen

Lafaard (passieve schaduw)

Gedrag als medewerker:

  • Ontloopt confrontatie

  • Komt niet op voor zichzelf, ook als zijn functie dat wel van hem vereist

  • Conformist. Verzet zich tegen verandering

  • Verantwoordt zijn lafheid naar zichzelf door te denken dat hij boven zoiets ordinairs als confrontatie staat. Meester in ontkenning (‘valt wel mee hoor’)

Gedrag als sollicitant:

  • Stort bij het krijgen van vragen waarin zijn vakinhoudelijke mening gevraagd wordt snel in. Paniekerig

  • Schrijft waarschijnlijk een vlakke, weinig zeggende motivatie

  • Heeft zich goed ingelezen over de organisatie om het risico op verrassingen te verkleinen. Kan irrelevante detailvragen stellen

  • Tip: vraag hem te reflecteren over de missers uit zijn studietijd of loopbaan tot dan toe. Weidt waarschijnlijk uit 

  • Lusteloos. Zegt dus ook weinig ‘wat leuk’ of ‘wat interessant’ als de selectiecommissie aan hem  uitlegt wat de functie en de organisatie typeert

  • Tip: vraag hem bij een casus naar hoe hij feedback aan een collega zou geven die een fout gemaakt heeft

Op 8 juli 2020 van 10 - 11 uur geef ik over deze 4 archetypen een webinar. Aanmelden >>