Doel

Kom jij wel eens iets te kort: creativiteit, durf, autoriteit of empathie? Ben je wéér in die valkuil gestapt of bots je met vrouwelijke collega's en je weet niet waarom? In deze training werk je aan oplossingen. We laten ons inspireren door vier archetypen, namelijk de Koning, de Krijger, de Magiër en de Minnaar (KKMM). Elk archetype in jou staat voor een aantal competenties, maar heeft ook schaduwen. Denk maar eens aan: 

  • de tiran
  • de ik-kan-er-ook-niks-aan-doen
  • het ongeleide projectiel (dat met zijn wilde ideeën vaak chaos veroorzaakt)
  • de lafaard (die jou verhindert om die lastige klant te bellen) 
  • de behoeftige (die jou te toegeeflijk naar klanten maakt)   

Overzicht van de 4 archetypen >>

Jouw resultaat

Ben je medewerker of ondernemer? Dit levert de training zo al op:

  1. Je benut de kwaliteiten van jouw vier archetypen beter
  2. Je herkent de sabotage door hun schaduwen, bij jou en bij anderen
  3. Je durft meer 
  4. Je incasseert beter 
  5. Je doorziet het verschil tussen een mannelijke professional en een professional die al zijn kwaliteiten benut (masculien en feminien)
  6. Je gedraagt je authentieker en trekt zo meer klanten, zakenpartners of personeel aan die bij jou passen
  7. Je maakt betere loopbaankeuzen en verkleint zo het risico op energielekken en burn out

Hun resultaat

Ben je leidinggevende of HRM’er? Dan mag je dit na deelname verwachten:

  1. De medewerker wordt effectiever
  2. Het risico op ziekteverzuim neemt af
  3. Hij gedraagt zich verantwoordelijker, naar organisatie en collega’s
  4. Hij werkt beter samen, met mannen en vrouwen
  5. Jonge medewerkers worden minder onzeker of overmoedig
  6. Veteranen delen actiever hun ervaring 

Waarom KKMM?

  • Kleine groep
  • Je leert vanuit het principe ‘ik ben jij en jij bent mij’ (voor een oprecht en blijvend effect)
  • Je profiteert van de steun van andere mannen (we vormen een tijdelijke stam) 
  • Je leert zonder competitie (mannen concurreren al genoeg met elkaar)
  • Je  hoeft geen reader met modellen door te ploegen (die onthoud je toch niet)
  • Je krijgt geen trucjes om anderen te beïnvloeden (daar geloof ik niet in)
  • Geen agile, lean of scrummen (we vertragen en komen juist zo snel tot de kern)
  • Je doet creatieve, maar serieuze oefeningen (we mogen spelen) 
  • Je krijgt korting op vervolggesprekken